看護師求人転職と7対1と10対1

7対1と10対1

　2006年4月より、診療報酬の改定に伴って「7対1看護」を実現する病院には診療報酬の最高ランクが位置づけられるようになりました。 入院基本料を上乗せできるようになったのです。
そのため、全国の病院は「7対1看護」を実現して経営状況を改善しようと、看護師の採用意欲を一気に高めました。
しかし、中途採用の転職市場から多くの看護師を獲得するのはそう簡単なことではありません。 そこで多くの病院は、新卒看護師の採用に力を入れています。

病院の中には7対1看護を実現するために新卒看護師を大量に採用し、何とか人数合わせをした、という病院も数多く存在しています。 しかし、中堅層の看護師の人材層が薄いのにも関わらず無理に大量の新卒看護師を採用すれば、当然ながら院内のマネジメント体制は混乱し、教育や研修も手薄くなり、結果として新卒看護師の離職を招くという結果に陥ってしまいます。 そのため、ギリギリの人数で何とか「7対1看護」を実現している病院の中には、結果として職場にゆとりがなく慢性的な忙しさで休みもとれないところも多いのです。
つまり、ゆとりを持って働けるかどうか、休みがとりやすいかどうか、という点を重視するのであれば「 7対1看護」「10対1看護」という表面的な情報だけではなく、その病院にはベテラン看護師が多いのか、 それとも新人看護師が多いのか、という看護師の「質」を見極める必要があると比較的に言えるでしょう。 、「7対1看護」を実現している病院のほうがゆとりを持って働けるとは必ずしも言えないのですが、「7対1看護」の場合、診療報酬が最高ランクとなっていることで経営的に有利であることは間違いないため、設備面や給与面など、様々な点で条件が良い可能性はあります。 病院の経営状況も考慮するのであれば、「7対1看護」を実現している病院のほうが比較的におすすめできる事はたしかです。

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